Декретный отпуск по родам

Что такое отпуск по беременности и родам (декретный отпуск)?

Отпуск по беременности и родам условно разделен на две части: до родов и после родов. Если вернуться к предыдущему абзацу, то это 70+70, 70+86 и 84+110 календарных дней до и после родов соответственно. Но, независимо от того, в какой день на самом деле были роды, пособие по беременности и родам назначается в полном объеме за весь период отпуска, единовременно и не позднее чем через 10 дней со дня подачи всех необходимых документов, а выплачивается в ближайший после назначения день выплаты зарплат.

Федеральным законом от 08.12.10 № 343-ФЗ

«О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

с 1 января 2011 года внесено ряд изменений, регулирующих порядок расчета пособия. Так, в 2010 году пособие рассчитывалось исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декретный отпуск.

Рекомендуем прочесть:  Очередь на земельный участок

Декретный отпуск, отпуск по беременности и родам — Россия

Декретный отпуск положен женщине по закону, он имеет продолжительность 70 дней до родов и 70 календарных дней после родов. При многоплодной беременности отпуск до родов составляет 84 дня и после родов 110 дней.

Если же роды сопровождались осложнениями, отпуск после родов составляет не менее 86 дней. Если роды произошли до 30 недель или ребёнок родился мёртвым, женщине полагается не менее 156 дней.

Отпуск по уходу за ребёнком и декретный отпуск — два разных отпуска.

Входит ли отпуск по беременности и родам для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска

в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Для женщин, работающих на работодателя, ситуация выглядит достаточно просто: работодатель при выплате заработной платы удерживает необходимую сумму и перечисляет ее в соответствующий фонд, который ведет учет поступающих сумм и осуществляет выплаты пособий (в том числе, по беременности и родам).

Одним словом, Ваш работодатель должен быть легальным. В противном случае, рассчитывать на получение пособия – не приходится, так как данное пособие выплачивается соответствующим фондом из средств, собираемых с работающих лиц.

В настоящее время, фонды (пенсионный, социального и медицинского страхования) пополняются за счет единого социального налога, предназначенного для мобилизации средств для реализации права граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение (страхование) и медицинскую помощь.