Материальная ответственность работодателя перед работником реферат

Материальная ответственность работодателя перед работником реферат

Социальное назначение трудового права. Материальная ответственность работников — ограниченная и полная.

Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю.

курсовая работа [31.0 K], добавлена 28.11.2003 Материальная ответственность работника перед нанимателем по трудовому праву.

Виды, размеры, основания материальной ответственности работников за ущерб причиненный нанимателю.

Ограниченная, полная материальная ответственность, определение размера ущерба.

курсовая работа [36.5 K], добавлена 29.10.2010 Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности работника, ее виды: ограниченная, полная, коллективная, порядок применения.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться…2.

Ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника…… 12 3.

3. Ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику… ….

4. Возмещение морального вреда, причиненного работнику………….

…16 Заключение….

Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III

Статья 148.

Трудовое посредничество Трудовое посредничество осуществляется уполномоченным органом по вопросам занятости иличастным агентством занятости путем: 1) информирования граждан о возможности получения работы, а работодателей о возможности обеспечения рабочей силой; 2) оказания содействия гражданам в выборе работы; 3) выдачи направления гражданам для трудоустройства к работодателю на вакантное место; 4) формирования банка данных по рынку труда; 5) учета и регистрации обратившихся граждан; 6) оказания услуг в профессиональной ориентации; 7) взаимодействия с работодателями по вопросам трудоустройства на основе договоров.

Глава 13.

Но требовать от работника выполнения обязательных правил без создания необходимых условий организации труда и бытовых нужд работников со стороны работодателя, что является его обязанностью, есть не что иное, как нарушение требований ТК РФ.

Таким образом, дисциплина труда – это не только обязанность работников подчиняться правилам поведения, соблюдать внутренний трудовой распорядок, по и обязанность работодателя создать работнику условия труда, необходимые ему для наиболее эффективного осуществления трудовой функции, а также условия для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые разрабатываются самой организацией на основе трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, регулирующих отдельные стороны трудовой деятельности.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ

поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; создавать производственный совет (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) — совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников.