Могут ли не дать отпуск по графику

Optimus Template

Если сотруднику вместе с основным отпуском положен еще и дополнительный (ст. 116 ТК РФ), то при расчете общей продолжительности ежегодного отпуска основной и дополнительный отпуска суммируются (ч. 2 ст. 120 ТК РФ). Предоставление отпуска возможно и до того, как сотрудник отработает положенный стаж — шесть месяцев (ст. 122 ТК РФ). Это право работодателя, а не обязанность.

Имеют ли право не отпустить в отпуск по графику в связи с производственной необходимостью.

1 ответ. Москва Просмотрен 414 раз. Задан 2011-12-10 14:20:17 +0400 в тематике «Трудовое право» Работаю в коммерческой организации.у каждого сотрудника есть план.

Могут ли фактические даты отпуска отличаться от указанных в графике?

Но так уж получается, и наверняка не только у нас, что работники часто просят, просто умоляют, изменить запланированные даты отпуска. У кого-то мужу не дали отпуск в это же время, кто-то билеты не смог купить, кому-то ребенка не с кем на каникулах оставить. В общем, всегда старались идти навстречу. А недавно к нам в компанию пришел новый юрист. Так он утверждает, что раз в законе написано, что график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя, то утвержденные даты отпуска без каких-либо форс-мажорных обстоятельств менять нельзя.

Не пускают в отпуск

Работаю преподавателем, отработал весь учебный год, в конце года(сейчас) выяснилось что меня не включили в список на отпуск на лето, а отпуск обычно 56 дней, руководитель не хочет пускать отпуск мотивируя 09.07.2013 Пришёл на завод 11 месяцев назад учеником фрезеровщика,6 месяцев учился и выполнял всю работу на станке.Когда я захотел идти в отпуск,мне говорят,что время в учениках на засчитывается и мне положено 23.06.2013 Здравствуйте, я работаю в муницмпальном предприятии, в прошлом году училась на дневном отделении в техникуме, просила учебный отпуск на защиту диплома, но мне отказали.

Статьи для кадровиков

При этом обязательно нужно учесть мнение профсоюза (если он есть в организации). Утвержденный график как локальный нормативный акт обязателен для всех, поэтому если работнику нужно перенести отпуск, ему необходимо получить согласие работодателя. Если договоренность достигнута, нужно отразить перенос отпуска в кадровых документах (см. образец). Некоторые работники имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время.

Могут ли не дать отпуск по графику

Сейчас обращаюсь к руководству по данному вопросу, прошу отпуск через 2 недели, на что работодатель отвечает, что может отпуск и не дать вообще! Я так подразумеваю что это зависит от того что я в орг-ии в данной должности работаю одна, и заменить меня якобы не кем.Но я считаю что это уже не моя проблема. График отпусков у нас чисто формальный, до сотрудников его не доводят, и я устроилась в феврале, а ГО делают в декабре.

Ответы на шесть спорных вопросов, которые могут возникнуть по отпускам

Правомерно ли будет предоставить ему отпуск на 10 календарных дней? Да, правомерно. Закон подразумевает, что отпуск за свой счет предоставляется работнику в календарных днях. Объясните сотруднику, что он попросил об отдыхе во временном промежутке: с 15 по 24 мая. По закону в отпуск, предоставленный периодом, входят выходные дни (ч. третья ст. 14 ТК РФ). Например, если бы он подал вам заявление на неоплачиваемый отдых с 15 по 18 и с 21 по 24 мая, тогда бы вы фактически предоставили ему отпуск за свой счет в рабочих днях. В нашей организации ежегодно утверждается график отпусков, но его никто не соблюдает.

После больничного не дают отпуск по графику. Правомерно ли это?

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение. — Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы)

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Рекомендуем прочесть:  Мошенничество с шаттером

Требуйте снять копию с этого заявления. Ну и объясните нанимателю, что в случае непредоставления отпуска Вы имеете право обратиться в инспекцию по труду, которая всё расставит на свои места. Правда, этот процесс займёт не один день, а вот наниматель получит по шапке. Кстати, предоставление отпуска увольняющемуся сотруднику — это не обязанность нанимателя, в ст. 178 говорится дословно о том, что отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работнику. Требуйте объяснения, почему увольняющемуся работнику предоставляется отпуск, а Ваши права на использование отпуска согласно графику (кстати, утверждённому нанимателем)

Первый отпуск через 6 мес — обязанность или право работодателя?

По приезду она была уволена за прогул — т.к. в отпуск ее никто не отпускал. Обратилась в суд и выйграла. В этом случае главной ошибкой работодателя было, что по графику отпусков они обязаны предоставить отпуск, уведомив работника не менее чем за две недели, расчитать в положенные сроки. Если работодатель решил перенести отпуск — нужно было так же получить согласие от работника, чего сделано не было. Летом, насколько мне известно, или чуть позже, вступит в силу конвенция «об оплачиваемых отпусках», где у работодателя уменьшается срок обязанности предоставления отпусков до 1 года.

Закон об отпуске 2015

124 Трудового кодекса РФ.

Теперь, также эту сферу, равно как и предоставления отпуска за свой счет, возможность отказа в отпуске работнику, при оформлении его не по графику, предоставление отпуска авансом и другое, регулирует закон об отпуске 2015 года. Согласно законодательному документу, подразумевается, что отпуск за свой счет может быть предоставлен работнику в календарных днях, то есть в предоставленный период входят не только рабочие, но и выходные дни. С 2015 года вводятся жесткие условия соблюдения графика отпусков.

Спорные вопросы по отпускам

Правомерно ли будет предоставить ему отпуск на 10 календарных дней? Да, правомерно. Закон подразумевает, что отпуск за свой счет предоставляется работнику в календарных днях. Объясните сотруднику, что он попросил об отдыхе во временном промежутке: с 15 по 24 мая. По закону в отпуск, предоставленный периодом, входят выходные дни (ч. третья ст. 14 ТК РФ). Например, если бы он подал вам заявление на неоплачиваемый отдых с 15 по 18 и с 21 по 24 мая, тогда бы вы фактически предоставили ему отпуск за свой счет в рабочих днях. В нашей организации ежегодно утверждается график отпусков, но его никто не соблюдает.