Могут ли уволить за прогул одного дня

Как уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин

Таким образом, закон выделяет две ситуации. Первая – работник прогуливает целыми днями или сменами. При этом продолжительность его рабочего дня или смены не имеет значения. Пусть даже она меньше четырех часов. Такое возможно, если сотрудник трудится, например, по совместительству.

Вторая ситуация – сотрудник все-таки выходит в день прогула на работу. Его можно уволить за прогул, только если он отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд.

КонсультантПлюс: Форумы

Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, не любое отсутствие работника на рабочем месте в течение более четырех часов автоматически считается прогулом.

Увольнение по статье за прогул

Мне раньше тоже так казалось, а оказалось — нет. Уволили по статье работника предпенсионного возраста (кладовщика), т.к. другого выхода не было — работать отказывался и увольняться отказывался.

Рекомендуем прочесть:  Вопросы по материнскому капиталу

Да еще жалобы скопом во все инстанции написал — труд комитет, налоговую и прокуратуру, что мы ему черную не платим. (Старое руководство платило, а мы нет). Нас попроверяли — попроверяли и оставили в покое, а т.к.

Имеет ли право работодатель уволить за прогул, если я не отработаю один день?

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд .

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Могут ли уволить с работы беременную женщину за прогул?

Могут ли уволить за прогул одного дня

В соответствии с пп. 

«а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае такого однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, как прогул. Прогулом являются отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Сразу отметим, что перечня уважительных причин трудовое законодательство не устанавливает.

Прокуратура Саратовской области

Не может быть признано прогулом отсутствие работника из-за болезни – своей или члена семьи, а также неявку на работу в связи с чрезвычайными семейными обстоятельствами, которые могут быть признаны уважительными, если работник предупредил работодателя о причинах отсутствия и получил на это разрешение.

Рекомендуем прочесть:  Закон о налоге на имущество

Доказательствами наличия уважительных причин невыхода на работу могут служить любые сведения о фактах, имеющих юридическое значение, полученные из объяснений сторон, третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-видео записей, заключений специалистов, экспертов. Факт прогула должен быть подтвержден документарно.

Прогулял 1 день

С 01.01.2015 ему установили ненормированный рабочий день с дополнительным отпуском-6 дней. в марте работнику будет предоставлен ежегодный 18.02.2015 Добрый вечер,скажите пож-та прогуляла 1 день работы заранее предупредила что болел зуб,но на след день пришла на работу и мне говорят что если нет справки то это увольнение скажите пож-та могут уволить 07.12.2014 Могут ли уволить за прогул (1 день), если я написал объяснение на третий день после выхода на работу Перед невыходом позвонил директору и сказал, что я болею, однако больничного листа нет.

Можно ли уволить работника за прогул во время его пребывания в командировке?

Первый день он потратил на дорогу и ночевку в отеле, а во второй день он должен был явиться на производственное совещание в главном офисе компании контрагента, но там его не было. Как предположил топикстартер, он просто прогулял целый день и на следующий день выехал домой. На работу он явился без документов, подтверждающих его пребывание в командировке (удостоверение о командировке ему никто не подписал), больничный лист не предоставил, но предъявил документы, подтверждающие его прибытие в пункт назначение, а неявку на встречу он объяснил плохим самочувствием.

Могут ли уволить беременную женщину за прогул один день?

1 ответ. Москва Просмотрен 330 раз.