Может ли учредитель уволить главного бухгалтера

Может ли учредитель уволить главного бухгалтера

Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных

Новый собственник планирует уволить директора и главного бухгалтера по п

Ответ: Увольнение директора и главного бухгалтера по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае приобретения физическим лицом части доли в уставном капитале у другого физического лица неправомерно. Обоснование: Действительно, на основании п. 4 ч. 1 ст. 81 трудовой договор может быть расторгнут в случае смены собственника имущества организации. Однако уволить по данному основанию можно только руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.

Может ли учредитель уволить сотрудника

2 ст. 278 ТК по решению уполномоченного органа. Второе основание для увольнения более экономично для собственника, так как не связано с необходимостью мотивировать или объяснять данное решение. Поэтому, даже если есть какие-то действия руководителя, приведшие к ущербу для организации, лучше иногда уволить руководителя по ст. 278 ТК РФ п. 2. Когда установлен определенный контроль дел на предприятии, можно самостоятельно провести процедуру взыскания ущерба, которая связана с тем, что необходимо доказать вину директора. Должна быть соблюдена процедура расторжения договора, т.е.

Онлайн консультация

Если организация не осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, а содержать штат сотрудников нет возможности, в этом случае необходимым является увольнение работников «в связи с ликвидацией организации» или «по собственному желанию». С 1 января 2007 г. подписание налоговой отчетности не является обязанностью главного бухгалтера. В п. 5 ст. 80 Налогового кодекса говорится, что декларации должен подписывать представитель налогоплательщика или сам налогоплательщик, тем самым подтверждая достоверность и полноту представленных сведений.

Все о бухгалтерском учете»

Исключением являются лица, уполномоченные на исполнение функций государства или местного самоуправления в контексте предотвращения и противодействия коррупции. Эти обязанности учредитель возлагает на себя своим решением, которое оформляют протоколом общего собрания. После этого госрегистратору представляется заполненная регистрационная карточка ф. № 4 о внесении изменений в сведения о юрлице относительно лиц, которые имеют право совершать действия от имени юрлица без доверенности (абз. 10 ч. 2 ст. 17, ч. 2 ст. 19 Закона Украины

«О государственной регистрации юридических лиц и физических лиц-предпринимателей»

от 15.05.03 г. № 755-IV)

80 ТК РФ, то есть по собственному желанию. Вытекает из задачи бухгалтерского учета:

«формирование полной и достоверной информации о деятельности организации и ее имущественном положении, необходимой внутренним пользователям бухгалтерской отчетности – руководителям, учредителям, участникам и соб-ственникам имущества организации, а также внешним – инвесторам, кредиторам и другим пользователям бухгалтерской отчетности»

(Здесь и далее задачи бухгалтерского учета приведены в формулировках ст. 1 Закона о бухгалтерском учете)

Могут ли уволить главного бухгалтера после смены учредителей?

Согласно статье 36 Трудового кодекса РБ, при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее чем через три месяца имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Если же в течение трех месяцев руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера не уволили, то потом с ними можно будет расторгнуть контракт только по общим правилам. На ваши вопросы отвечает ведущий специалист по персоналу ЗАО «БелКП-ПРЕСС» Элеонора РУБАНОВА.

Что касается обязательных, то здесь нужно учесть, в первую очередь, требования законов для соответствующего вида общества (ООО, АО, ОДО, коммандитное общество, другие). Например, для такой более распространенной организационно-правовой формы, как ООО, требования к уставу приведены в ч. 1 ст. 88 ГКУ, ч. 2 ст. 57 ХКУ, ст. 4 и ст. 51 Закона Украины «О хозяйственных обществах». Среди обязательных требований — сведения о составе органов управления обществом, их компетенции и порядке принятия ими решений. Возможно ли уставом предприятия вменить руководителю в обязанность согласовывать прием и увольнение главного бухгалтера с общим собранием участников предприятия? Минюст считает: следует исходить из того, что устав является локальным нормативным актом и не должен противоречить законодательству Украины по своей форме и содержанию.

Сейчас об этом расскажем полнее. Говорят, что один в поле не воин, но это нашей ситуации не касается. В подтверждение этого ч. 2 ст. 65 Хозяйственного кодекса Украины гласит:

«Собственник осуществляет свои права относительно управления предприятием непосредственно или через уполномоченные им органы согласно уставу предприятия или другим учредительным документам «

. Подчеркнем: руководя предприятием, учредитель автоматически не трансформируется в директора, а выполняет, скорее всего, представительские полномочия.

Рекомендуем прочесть:  В суд на страховую услугу

Можно ли уволить сотрудников при смене учредителей ООО?

то это может явиться основанием для его увольнения (пункт 3 статьи 81 ТК). такое неисполнение должно быть неоднократным; отсутствие уважительной причины; увольняемый работник должен иметь до этого дисциплинарное взыскание. За прогулы работника можно уволить, если он отсутствовал без уважительной причины на своем рабочем месте в течение всего рабочего

Если я учредитель и директор

1 ответ. Москва Просмотрен 202 раза.

Вход на сайт

Подписал приказ о его назначении, чтобы бухгалтер мог отнести копии его в налоговую и в ФСЗН. До подписания трудового договора дело не дошло, т.к.

директор «начал» эту самую деятельность, был постоянно занят. Но в комментарии к ТК РБ ст.25 абзац 5 сказано:

«Приказ относится к предусмотренной процедуре оформления на работу и констатирует факт письменной формы трудового договора»

. Тогда отсутствие договора на руках не особо сильно настораживало.

Может ли учредитель быть директором

Согласно ч. 3 ст. 11 ТрК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии со ст. 16 ТрК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТрК РФ, причем трудовые отношения, которые возникают в результате избрания или назначения на должность директора общества, также характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора.

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации

Естественно, с меньшей заработной платой. Могу ли я настаивать на увольнении по сокращению с выплатой причитающегося мне пособия при увольнении? Настаивать на увольнении по сокращению штатов при реорганизации вы не можете, поскольку право вмешиваться в деятельность юридического лица работнику законом не предоставлено. Однако для начала следует все же дождаться уведомления в письменной форме о предстоящей реорганизации и изучить предлагаемые вам должности.