При приеме на работу юриста тестирование

При приеме на работу юриста тестирование

Тесты при приеме на работу

Тестирование — отнюдь не новый метод отбора, спектр использования которого необычайно широк. Тестируют учащихся и студентов, а с недавних пор, ещё и соискателей. Способ эффективен тем, что исключается «человеческий фактор» в лице рекрутёра, отбор становится более эффективным. ведь у всех проходящих тест изначально одинаковые условия и результаты видны сразу.

Какие проводятся тесты для юристов при приеме на работу

Какие проводятся тесты для юристов при приеме на работу

В последнее время встретить компетентного и опытного юриста все сложнее. Рынок труда наполняют люди с юридическими дипломами, но порой не владеющие даже азами профессии. Поэтому и спрос на хороших юристов достаточно высок.

Ведь нужно не только зна2ть законодательство, но и уметь его применять на практике, а еще лучше (будем говорить честно) – уметь его обходить. Временное отсутствие юриста тормозит судебные дела компании.

Тесты и задания на собеседовании: законно ли?

Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.

При этом указано, что какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания)

Тестирование кандидата при приеме на работу

Так как в данном случае работодатель поступает произвольно, возможны различные злоупотребления и ущемления трудовых прав работников. Кандидату на вакантную должность могут предложить «непроходимый» тест и отказать в приеме на работу. Наличие у работника специальных знаний подтверждает документ об образовании, о квалификации, который согласно ст.

65 ТК РФ требовать у работника при приеме на работу можно, наличие опыта работы по специальности подтверждают записи в трудовой книжке. Для определения соответствия работника поручаемой работе Трудовым кодексом РФ предусмотрен испытательный срок (ст.70 ТК РФ), конкурс (ст.18 ТК РФ, иные нормативные акты).

Психологический тест при приеме на работу — достоинства и недостатки

Тестирование, как испытание на собеседовании, имеет ряд несомненных преимуществ.

Во многом это из-за того, что тестирование не допускает никакого психологического фактора со стороны работника, и у каждого соискателя появляется больше возможностей получить желаемую работу, так как для них создаются абсолютно одинаковые условия. Однако даже, несмотря на то, что у данного метода есть множество положительных сторон, его никак нельзя назвать совершенным. Но даже один такой тест позволит работодателю увидеть, у какого именно из кандидатов есть минимальный багаж знаний, требующийся для выполнения данной работы.