Реорганизация государственных органов

Реорганизация государственных органов

Реорганизация государственных органов

1. Образовать Комиссию по оптимизации системы государственного управления Кыргызской Республики (далее — Комиссия). (В редакции постановления Правительства КР от 19 июня 2015 года № 378 ) 2. Утвердить прилагаемое Положение о Комиссии. — в двухнедельный срок: разработать и внести на рассмотрение Правительства Кыргызской Республики рекомендации по определению правового статуса, а в случае необходимости, перераспределению задач и функций государственных органов, переданных из ведения Президента Кыргызской Республики в ведение Правительства Кыргызской Республики; — в двухмесячный срок: разработать и внести на рассмотрение Правительства Кыргызской Республики рекомендации по вопросам организации эффективного управления государственных органов исполнительной власти, а также их подведомственных и территориальных подразделений, направленные на оптимизацию их схемы управления, задач и функций, а также общей численности государственных служащих и иных работников; проанализировать поступившие предложения от министерств, государственных комитетов, административных ведомств по оптимизации государственного управления на предмет целесообразности их реализации; — до 1 октября 2011 года: подготовить по итогам анализа деятельности государственных органов исполнительной власти, территориальных органов власти и управления концептуальную модель проведения административной и территориальной реформ Кыргызской Республики; завершить работу по анализу деятельности государственных органов исполнительной власти, включая территориальные государственные органы, на основе которого подготовить оптимальную модель системы государственного управления с учетом следующих критериев: — целесообразность деятельности органов государственного управления и соответствия их стратегическим целям развития страны; — группировка родственных, смежных и других функций в одном государственном органе в целях обеспечения достаточности полномочий для полноценной деятельности; — исключение дублирования функций по горизонтали; — четкая классификация видов государственных органов по организационно-правовым формам.

Осуществляется в форме: Реорганизация осуществляется по решению учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. В некоторых случаях, реорганизация юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или суда, либо с согласия уполномоченных государственных органов. При реорганизации учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о реорганизации юридического лица, обязаны письменно уведомить об этом кредиторов реорганизуемого юридического лица, а те, в свою очередь, вправе потребовать прекращения или досрочного исполнения обязательства, должником по которому является это юридическое лицо, и возмещения убытков. Передаточный акт — это документ, подтверждающий правопреемство реорганизованного Общества по его обязательствам в отношении всех его кредиторов и должников.

Реорганизация предприятия: сопровождение и консультация

Реорганизация предприятия – процесс изменения их структуры либо организационно-правовой формы. Любое юридическое лицо (вне зависимости от форм собственности) может быть реорганизовано следующими способами: слиянием Реорганизация предприятия в форме слияния представляет собой объединение нескольких юридических лиц в одно новое. При этом все права и обязанности каждого из них в соответствии с передаточным договором переходят к новой организации. присоединением Реорганизация в форме присоединения – это прекращение деятельности одного или нескольких юридических лиц и их вхождение в состав другого юридического лица (с переходом к последнему всех прав и обязанностей). разделением При разделении юридического лица на несколько новых организаций его права и обязанности передаются вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом. преобразованием В процессе данной формы реорганизации создается юридическое лицо другой организационно-правовой формы. выделением Реорганизация в форме выделения представляет собой создание предприятия с передачей ему части прав и обязанностей реорганизованного юридического лица.

Проблемы, возникающие при реорганизации органов государственной власти

Государственные органы, создаваемые для выполнения властных функций и традиционно рассматриваемые как субъекты конституционных или административных правоотношений, в сфере гражданского права, как правило, являются юридическими лицами.

Между тем наделение органов государственной власти статусом юридического лица вызывает дискуссии в юридической литературе. В настоящее время в законодательстве отсутствует единый подход к регулированию гражданско-правовых отношений, возникающих при реорганизации органов государственной власти. This article is devoted to the actual topic of the reorganization of public authorities.

Реорганизация органов государственной власти и местного самоуправления

Следовательно, неминуемым будет реформирование органов власти всех уровней. Конечно, в этих процессах не обойдется без реорганизации или ликвидации учреждений и организаций бюджетной сферы, а также государственных органов и органов местного самоуправления. Поэтому данная консультация направлена на то, чтобы помочь работникам экономических и кадровых служб упомянутых органов разобраться в нормативных документах, касающихся порядка работы с персоналом в период реорганизации и оформления их перевода, увольнения, внесения записей в трудовые книжки и т.

согласно норме, закрепленной ст. 53 ГК, осуществляется путем слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования субъекта гражданского оборота. Реорганизация может быть добровольной и принудительной. В первом случае она осуществляется по решению учредителей (участников) организации либо органа организации, уполномоченного на принятие соответствующего решения, ее учредительными документами.

Указ Президента Республики Казахстан Об утверждении Типового положения государственного органа Республики Казахстан В соответствии с пунктом 4-1 статьи 9-1 Закона Республики Казахстан 27 ноября 2000 года «Об административных процедурах» ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Типовое положение государственного органа Республики Казахстан. 2. Государственным органам Республики Казахстан до конца 2012 года привести свои положения в соответствие с прилагаемым Типовым положением государственного органа Республики Казахстан.

Особенности процедуры реорганизации органов публично-правовых образований как юридических лиц SPECIFIC DETAILS OF REORGANIZATION OF PUBLIC LEGAL FORMATIONS AS A LEGAL ENTITY Текст научной статьи по специальности — Государство и право

Рассматривается нормативное регулирование порядка реорганизации органов публично-правовых образований как юридических лиц (казенных учреждений). В работе описываются особенности процедуры реорганизации органов государственной власти и органов местного самоуправления. Проводится сравнительный анализ норм о реорганизации, закрепленных в Гражданском кодексе РФ, с нормами в иных нормативных правовых актах, содержащих положения о реорганизации органов публично-правовых образований как юридических лиц.

Ликвидация и реорганизация

По своим основаниям, ликвидации организаций подразделяются две основные категории процедур – вынужденная и добровольная ликвидация. Ликвидация организации посредством процедуры банкротства — самый распространенный способ принудительной ликвидации предприятия. Также, принудительная ликвидация организации может быть произведена соответствующими органами государственной власти в случае грубого неоднократного нарушения законодательства, осуществления видов деятельности, подлежащих лицензированию, без соответствующих лицензий, а также в случаях, если осуществляемая организацией деятельность запрещена законом или имеется решение суда о признании регистрации организации недействительной. Б о льшим многообразием форм отличается добровольная ликвидация, осуществляемая ее собственниками путем исключения организации из государственного реестра.

В связи с этим сразу после прихода к власти Екатерина II попыталась внести ряд существенных изменений в доставшуюся ей в наследство систему власти и управления (рис. 9.2).

Рис. 9.2. Изменения в системе органов государственной власти и управления при Екатерине II В основе намеченных преобразований наряду с объявленным Екатериной II желанием привести все правительственные места в должный порядок, дать им точные «пределы и законы», лежало стремление императрицы восстановить значение самодержавной власти и обеспечить самостоятельность верховной власти в проведении государственной политики.

О некоторых мерах по оптимизации системы государственных органов и иных государственных организаций, а также численности их работников

работников, включая государственных служащих, государственных органов, иных государственных организаций (без учета работников по охране и обслуживанию зданий) согласно приложению 1*; заместителей руководителей государственных органов согласно приложению 2; работников, включая государственных служащих, местных исполнительных и распорядительных органов (без учета работников по охране и обслуживанию зданий) согласно приложению 3.

Законодательная база Российской Федерации

1. При сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, с его письменного согласия иной должности гражданской службы в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, либо в другом государственном органе с учетом: 1) уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или работы (службы) по специальности; 2) уровня его профессионального образования и стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или работы (службы) по специальности при условии прохождения им профессиональной переподготовки или повышения квалификации по образовательной программе, соответствующей направлению деятельности по данной должности гражданской службы.

В этом решении определяется срок реорганизации. И если учредители (участники), уполномоченный ими для этой цели орган или орган самого юридического лица не осуществят реорганизацию в указанный срок, суд по иску уполномоченного государственного органа назначает внешнего управляющего юридическим лицом, которому поручает проведение реорганизации предприятия . Внешний управляющий наделяется правами органа реорганизуемого юридического лица.