Результат испытания при приеме на работу

Результат испытания при приеме на работу

Статья 71

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. В период испытательного срока работодатель выясняет профессиональные и деловые качества работника, его способности выполнять качественно и добросовестно свои обязанности по трудовому договору.

Испытательный срок при приеме на работу персонала

Назначение испытания при приеме на работу может помочь сделать это. В Трудовом кодексе РФ зафиксировано право устанавливать испытание вновь поступающему работнику в целях установления его соответствия должности, на которую он претендует. Это право не новинка в российском законодательстве, но его практическое применение до сих пор вызывает вопросы работодателей и работников, для которых оно применяется.

Результат испытания при приеме на работу

Расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в судебном порядке (см. комм. к ст. 391 ТК). Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Испытание при приеме на работу

Поэтому оно должно быть оговорено в самом трудовом договоре, а затем уже в приказе о приеме на работу. Именно трудовой договор является основанием для издания приказа на работу с испытательным сроком. Если условие об испытании не было оговорено при заключении трудового договора и не предусмотрено в нем, считается, что работник принят без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч 2. ст. 67)

Привлечь нужного специалиста работодателю помогает установление испытательного срока. Цели и задачи испытания Вступивший в действие с 01.02.2002 г. новый Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК), в ст. 70 устанавливает следующую правовую норму:

«при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе»

. Таким образом, главной и единственной целью испытания при приеме на работу является выявление соответствия профессиональной подготовки и деловых качеств работника требованиям должности.

Рекомендуем прочесть:  Рассчитать субсидию на квартиру

Юридическая компания Аймрайт

Однако зачастую ни работник, ни даже работодатель до конца не понимают значения испытательного срока и последствий его установления. Поэтому далее мы расскажем о том, в каких случаях испытательный срок может быть установлен, каковы порядок и последствия его установления и опишем основные особенности, связанные с испытательным сроком. Когда и в каком порядке может быть установлен испытательный срок

Но, к сожалению, список трудовых достижений, полученный от кандидата в ходе собеседования, еще не гарант успешного сотрудничества, а новый работник порой не оправдывает ожидания. Но проверить уровень профессионализма новичка и принять решение о дальнейшем сотрудничестве с ним можно! В этом работодателю поможет испытательный срок. который устанавливается при трудоустройстве нового сотрудника. Установление испытательного срока при приеме на работу Порядок установления работнику испытательного срока при приеме на работу предусмотрен ст.

Статья 71 ТК РФ

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Трудовой кодекс РФ

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Публикации по теме В статье 71 ТК РФ говорится о результате испытания при приеме на работу.

Комментарии к СТ 71 ТК РФ

При этом в течение испытательного срока трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время, как только будут обнаружены факты несоответствия работника выполняемой работе. О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан предупредить его не позднее чем за три дня. Обязанность работодателя предупредить работника о расторжении с ним трудового договора при неудовлетворительном результате испытания является дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работника при увольнении. Вместе с тем, если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание.

Заключение трудового договора

Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Трудовой кодекс РФ разрешает включить условие об испытании в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы и в случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора.В соответствии с действующим трудовым законодательством трудовой договор считается заключенным, даже если не он оформлен в письменной форме, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

Заранее благодарен за ответ Просто насколько я знаю, большинство людей, не прошедших ИС, заявление пишут по собственному. И интересно, что будет, если отказаться его писать.

01 Октября 2012, 12:16 Антон, г. Москва Ответы юристов (2)

Заключение трудового договора

Город не указан Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания Возможность увольнения при неудовлетворительном результате испытания предусмотрена ст.

Что означает и как проводится испытание при приеме на работу

Что означает и как проводится испытание при приеме на работу

Испытательный срок – это период, который дается работодателю для того, чтобы оценить профессиональные знания, навыки и умения сотрудника и понять, стоит ли продолжать с ним трудовые взаимоотношения. За этот период сотрудник: оценивает компанию, в которой он работает; изучает внутренний регламент; выстраивает отношения с коллективом; решает, подходит ли для него работа в этой организации. В России испытания при приеме на работу устанавливаются на основании статьи 70 Трудового кодекса.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.