Сокращение женщины в декретном отпуске

Сокращение или увольнение в декретном отпуске

Одним из актов, призванных защищать трудовые интересы женщин, пребывающих в отпуске по уходу за ребенком, является Кодекс законов о труде (КЗоТ). Ст. 184 провозглашает гарантии при приеме на работу и запрещает увольнение беременных женщин и женщин, которые имеют детей: Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років … одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов`язковим працевлаштуванням.

Сокращение в декретном отпуске

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Могут ли сократить женщину, если она находится в декретном отпуске?

1 ответ. Москва Просмотрен 2004 раза. Задан 2011-10-05 11:24:51 +0400 в тематике «Трудовое право» Могут ли уволить беременную женщину, если она устроенна официально, но вместо девушки, которая в декретном отпуске — Могут ли уволить беременную женщину, если она устроенна официально, но вместо девушки, которая в декретном отпуске.

Сокращение женщины в декретном отпуске

Говорят, что все должен платить работодатель. Правильно ли это? Порядок повышения квалификации работников определяется только нормативными актами работодателя, с которыми он обязан ознакомить вас под роспись.Сократить женщину, имеющую ребенка до 3 лет, запрещено законом, за исключением ликвидации предприятия. А предложить вам другую работу или перевести вас на другую должность можно только с вашего согласия.

Сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

То же относится и к лицам, которые имеют право оформлять отпуск по уходу за ребенком (бабушка, отец, дедушка, опекун). При сокращении работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, нужно сразу его заинтересовать, предложив иную должность. На новое место он сможет выйти после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Теперь можно провести сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком.

Чтобы оформить сокращение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, нужно соблюсти все гарантии.

Объединение профсоюзов России

Знаю, что сократить меня до достижения трехлетнего возраста ребенка не имеют права. Но я хочу сейчас выйти на работу, предполагаю, что мне предложать временно, до конца декрета поработать в должности, которая меня абсолютно не устраивает, а потом сократят. Что мне делать, какие права я имею? Знаю, что «сокращают» меня одну из всего коллектива, знаю, что есть новые вакансии, но меня туда не

Рекомендуем прочесть:  Увольнение многодетной матери

(иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)

Законно ли сокращение должности женщины, находящейся в декретном отпуске?

появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 4) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; -применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; -неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая статьи 332 настоящего Кодекса). Как видите, Анна, в данном перечне отсутствует основание «сокращением численности или штата работников», поэтому ваше увольнение по данному основанию является незаконным, так как вы имеете ребенка до 3-х лет.

Можно ли уволить беременных, многодетных и матерей-одиночек?

Для всех

В условиях финансового кризиса всех пугает угроза сокращения зарплаты, принудительной отправки в отпуск и безработицы.

Именно поэтому женщинам так важно знать про свои права и гарантии и уметь их защищать в период массовых сокращений штатов.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, по инициативе работодателя будущая мама может быть уволена только в связи с ликвидацией организации. О предстоящем увольнении ее должны предупредить не менее чем за 2 месяца. При расторжении трудового договора и еще в течение двух месяцев после ей будет выплачена средняя месячная зарплата. Время со дня увольнения беременной женщины до достижения родившимся ребенком трех лет включается в непрерывный трудовой стаж. Беременная женщина не может быть уволена по сокращению штатов работников организации.

Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, можно уволить только при ликвидации организации (статья 81 Трудового кодекса РФ). Об увольнении такую женщину обязаны предупредить не менее чем за 2 месяца до даты расторжения трудового договора. Время со дня увольнения до достижения ребенком трех лет будет включено в непрерывный трудовой стаж. Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, нельзя уволить по причине сокращения штата предприятия. Для этой категории женщин перечень оснований, по которым работодатель может их уволить, шире по сравнению с беременными женщинами.

Так, нардеп пропонує внести зміни до ст. 45 КПК, визначивши, що захисником підозрюваного, обвинуваченого, підсудного, представником потерпілого, цивільного позивача, цивільного відповідача можуть бути їх близькі родичі, адвокат або інша особа, яка є фахівцем у галузі права.

Окрім того, В.Дідич хоче виключити з тексту КПК ч.2 ст.45, якою передбачено, що захисником не може бути адвокат, відомості про якого не внесено до Реєстру адвокатів або стосовно якого в Реєстрі є відомості про зупинення або припинення права на зайняття адвокатською діяльністю. Відповідно до проекту повноваження захисника на участь у кримінальному провадженні також можуть бути підтверджені документами про те, що особи є близькими родичами, усною довіреністю, заявленою в судовому процесі або письмовою довіреністю, виданою згідно вимог чинного законодавства. Зауважимо, з огляду на те, що сам проект містить помилки в тексті, а тому, ймовірно, що остаточна редакція тексту може змінюватись, хоча зміст швидше за все залишиться таким, як зазначено вище. Автор проекту вважає, що КПК обмежує гарантоване Конституцією України право на вільний вибір захисника та посилається в обгрунтування своєї позиції на рішення КСУ №13-рп/2000 від 16.11.2000 р.

Здравствуйте! Скажите могут ли сократить

Если вашу должность сокращают, организация обязана предоставить вам другую, не ниже прежней по статусу. И еще, важно вовремя написать заявление (до истечения срока декретного отпуска до 1,5 лет) на продление срока декретного отпуска «по уходу за реб до трех лет». Помните, что гос. защищает Вас данными статьями лишь до тех пор, пока Вы находитесь в декрете, с момента выхода на работу, Вы ничем не защищены от сокращения.

Бизнес для мам в декретном отпуске

Женщина в декрете — это квинтэссенция скопившего потенциала, нереализованных идей и жажды действий. Дайте такой женщине точку опоры — и она перевернет этот мир для себя и своего ребенка. Однако, отсутствие стартового капитала, сокращение доходов семьи из-за необходимости для женщины постоянно быть с ребенком, делают ее неуверенной в выборе источника дополнительного дохода. Чем же мне заняться в декрете, какой бизнес выбрать.

Могут ли уволить женщину в декретном отпуске?

Согласно приказу Минздравсоцразвития от 23 декабря 2009 года №1012-н, ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации или лицензированию, выплачивается в органе социальной защиты населения по месту жительства лица. Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, но не менее 2194,34 рубля по уходу за первым ребенком и 4388,67 рубля по уходу за вторым ребенком и последующими детьми». «В нашей организации будет сокращение.