Трудового права и уголовного права

Трудового права и уголовного права

Отграничение трудового права от смежных отраслей права

Сходство предмета и метода ука­занных отраслей часто затрудняет выяснение правовой приро­ды тех или иных фактических отношений, что нередко влечет за собой нарушение закона в правоприменительной практике.

Поэтому важно иметь ясное представление о том, что входит в предмет каждой из упомянутых отраслей и в чем состоит сход­ство и различие в объекте правового регулирования.

Отличие трудового права от административного права.

Трудового права и уголовного права

Оно содержит нормы, регулирующие отношения рабочих и служащих с администрацией предприятий, учреждений, организаций в процессе трудовой деятельности. В данную отрасль включаются формы рациональной организации труда, определение норм выработки, окладов, тарифных ставок, рабочее время и время отдыха, прием на работу и увольнение, охрана труда и техника безопасности, коллективные договоры, полномочия профсоюзов, порядок разрешения трудовых споров и некоторые другие вопросы.

; определила, что сфера действия уголовно-процессуального права регулируется только федеральным законом; установила иерархию законов (ст. 71, 76); сформулировала основные принципы уголовного судопроизводства (ст. 19,21—26,45—50,118—123 и др.); определила судебную систему и федеральные суды в стране (ст. 125, 126 и др.). Наконец, Конституцией РФ четко обозначены нрава и свободы человека и гражданина (гл. 2)

Метод и система трудового права

сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда; 2) единство и дифференциация (различие) пра­вового регулирования труда; 3) равноправие сторон трудовых отношений с под­чинением их в процессе труда правилам внут­реннего трудового распорядка организации; 4) особый характер прав и обязанностей субъек­тов трудовых правоотношений; 5) договорной характер труда.

В соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29 июня 2015 г. № 636

«Об утверждении порядка проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета и программам магистратуры»

на сайте института в разделе «Библиотечно-информационный комплекс» размещены тексты выпускных квалификационных работ. На сайте института в разделе «Студенту»/ «Методические указания» Вы найдете информацию, которую рекомендуется использовать при изучении дисциплин. Победа в конкурсе является убедительным свидетельством признания городским сообществом деятельности нашего института. Уважаемые преподаватели и студенты нашего института! Библиотечно-информационный комплекс НЮИ (ф) ТГУ приглашает Вас для работы в Виртуальном читальном зале с Электронной библиотекой диссертаций Российской государственной библиотеки (ЭБД РГБ). Кафедра трудового, земельного и финансового права

Кандидат юридических наук, заведующий кафедрой Игорь Валентинович Фролов Общие сведения Кафедра трудового, земельного и финансового права Новосибирского юридического института (филиала) Томского государственного университета является выпускающей, готовит студентов квалификаций «бакалавр», «специалист» по направлению подготовки «Юриспруденция». В 1991 году на Новосибирском юридическом факультете (филиале) Томского государственного университета была введена кафедральная структура, вследствие чего гражданско-правовая предметно-цикловая комиссия (ПКЦ) была преобразована в кафедру гражданского права, процесса и трудового права.

Портал Юристъ — Ваш успех в учебе и работе!

Применительно к трудовому праву России смежными отраслями права выступают: гражданское право, сельскохозяйственное право, административное право, право социального обеспечения. Как известно, в предмет гражданского права входят общественные отношения, которые близко примыкают к трудовым отношениям, базирующимся на трудовом договоре (контракте). Это отношения по выполнению договоров бытового подряда, поручения, литературного заказа и т.

Содержание и характер этих отношений зависят от типа и формы собственности на средства и предметы труда. Предметом регулирования трудового права могут быть и отношения работников колхозов и других кооперативных организаций, однако это касается только тех работников, которые работают там по трудовым договорам. Труд членов колхозов регулируется их уставами. В настоящее время допускается, в частности, в кооперативах торговли и питания смешанная форма кооперации труда, при которой средства производства могут относиться как к государственной, частной, так и к кооперативной собственности. Кроме трудовых отношений работников с работодателями всех форм собственности трудовое право регулирует и некоторые другие общественные отношения, неразрывно связанные с трудовыми.

Возглавляет кафедру доктор юридических наук, доцент Смахтин Евгений Владимирович. На кафедре работают два доктора юридических наук, профессора А.В. Сумачев и Р.Д. Шарапов. На кафедре читают лекции не только опытные преподаватели — доктора и кандидаты юридических наук, но и руководители судебной системы и правоохранительных органов: руководитель СУ СК РФ по Тюменской области М.В. Богинский, председатель Калининского районного суда г.

Трудовые отношения работника с работодателем устанавливаются сторонами (условия и место работы, трудовая функция, характеристики условий труда, режим труда и отдыха); 6) своеобразие способов защиты трудовых прав работников. Система трудового права — это единство правовых норм, регулирующих трудовые право-отношения, и их научно обоснованное упорядочение по правовым институтам. Система трудового права включает в себя две части: Общую и Особенную. Общая часть содержит нормы, определяющие задачи, функции, предмет регулирования трудовых отношений, принципы трудового права, субъекты и их правовой статус, источники трудового права и т.д. Особенная часть устанавливает конкретное содержание этих общественных отношений, входящих в предмет правового регулирования, и дифференцирована в зависимости от видов этих отношений по правовым институтам. Трудовое право тесно взаимодействует с другими отраслями права — конституционным, гражданским, административным, гражданско-процессуальным, правом социального обеспечения, уголовным и др. Связь с конституционным правом. В Конституции РФ закреплены право свободного распоряжения своим трудом, право на защиту от безработицы, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, запрещается при-менение принудительного труда, гарантируются установленная законом продолжительность \ рабочего времени, ежегодный оплачиваемый ^ отдых, право на оплату труда не ниже минимального размера.

в результате разделения кафедры уголовного и исправительно-трудового права по инициативе ее заведующего — доктора юридических наук, профессора, заслуженного юриста РСФСР А.Л. Ременсона — на кафедру уголовного права, заведующим которой стал доктор юридических наук, профессор В.Д. Филимонов, и, соответственно, кафедру исправительно-трудового права и криминологии.

Ее возглавил профессор А.Л. Ременсон. Именно в рамках данной кафедры, а также проблемной научно- исследовательской лаборатории по вопросам борьбы с рецидивной преступностью было продолжено развитие ранее созданного профессором А.Л.

Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права. 2. Трудовые отношения. Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. К производным от трудовых относятся, в частности, организационно-управленческие общественные отношения (между трудовым коллективом, профсоюзом и администрацией), социально-партнёрские отношения (между представителями работников, работодателей и органов исполнительной власти), общественные отношения по обеспечению занятости и трудоустройства, перераспределению рабочей силы, по подготовке кадров, профотбору и повышению квалификации, по охране труда и здоровья работников, по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, по рассмотрению трудовых споров, по возмещению материального ущерба.

Появление новой кафедры было обусловлено выделением из состава кафедры гражданского права и процесса кафедры гражданского и предпринимательского права и переименованием кафедры гражданского права и процесса в кафедру экологического, трудового права и гражданского процесса. Однако, несмотря на сравнительно «молодой» возраст, процесс становления и развития кафедры экологического, трудового права и гражданского процесса неразрывно связан со всей трехвековой историей развития Казанского университета и родного факультета.

В феврале 1999 года кафедра земельного и трудового права была преобразована в кафедру трудового и предпринимательского права. В январе 2008 года из кафедра в самостоятельную структурную единицу выделилась кафедра земельного и природоресурсного права. В марте 2011 года кафедра трудового и предпринимательского права переименована в кафедру трудового права и предпринимательства. Кафедра принимает активное участие в разработке и научно-правовой экспертизе законопроектов по заказу представительных органов власти Тюменской области, Ханты-Мансийского и Ямало-Ненецкого автономных округов. Профессорско-преподавательский состав кафедры внес значительный вклад в разработку региональных энциклопедий «Югра», «Ямал» и «Большой Тюменской энциклопедии». Кафедра ведет подготовку аспирантов и соискателей по научной специальности 12.00.03 — предпринимательское право (юридические науки). Научные направления кафедры: проблемы правового регулирования социально-партнерских отношений; проблемы правового регулирования служебных отношений государственных и муниципальных служащих; соотношение законодательства о государственной и муниципальной службе и законодательства о противодействие коррупции; правовое регулирование управления человеческими ресурсами в организации; примирительные процедуры при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров; нормативно-правовое регулирование в нефтегазовом комплексе; нормативно-правовое регулирование несостоятельности (банкротства) субъектов предпринимательской деятельности; санкции в предпринимательском праве. График консультаций преподавателей.

Пробелы в трудовом праве восполняются путем обращения к нормам, поло­жениям и конструкциям гражданского права, которые во многих случаях носят более абстрактный характер, чем нормы и положе­ния трудового права, и могут в силу их отвлеченности применять­ся к отношениям, далеко выходящим за рамки чисто имуществен­ных. Особенно большое влияние на трудовое право оказывают та­кие цивилистические институты, как собственность, обязательст­венное и договорное право, принцип свободы торговли и промыш­ленной деятельности, конструкция деликтов, злоупотребление правом.

Кафедра уголовного права и криминологии

В 1968 году она получила название кафедры советского уголовного права, уголовного процесса и исправительно-трудового права. После основания в 1976 году на базе очно-заочного факультета Минской высшей школы МВД СССР это подразделение получило наименование кафедры уголовного и исправительно-трудового права, с 1980 года — это кафедра уголовного права, а с 1991-го — кафедра уголовного права и криминологии.