Увольнение по сокращению обязанности работодателя

Обязан ли работодатель оплатить мне неиспользованные отгулы за ранее отработанное время при увольнении (по сокращению

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Согласно Разъяснению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г.

Обязанности работодателя при сокращении персонала

Законом определено, что заявление об уходе по личному желанию должно быть доведено до руководства не позднее двух недель, но документ можно предоставлять намного ранее установленного законом периода, при этом трудящийся может не присутствовать на работе, если на это есть уважительные обстоятельства. Руководитель вполне может разорвать производственные отношения (договор) с трудящимся в день завершения предусмотренного законом периода (две недели) даже если  в течение этого времени увольняющийся ушел на «больничный» или по завершению срока он продолжает оставаться в этом статусе.