Возмещение ущерба при производственной травме

Возмещение ущерба, возникшего в результате нанесения вреда здоровью, полученного при выполнении рабочих заданий

Вред здоровью может быть причинен в результате несчастного случая на производстве или в результате профессионального заболевания (в дальнейшем производственная травма), по причине чего у работника установлена нетрудоспособность. Работодатель должен возместить ущерб только в случае, если обстоятельство, на котором основывается его ответственность, находится в такой связи с нанесением ущерба, что возникший ущерб является последствием этого обстоятельства (причинная связь). Если лицо до 01 июля 2002 года закончило работу, повлекшую за собой производственную травму на предприятии, ликвидированном без правопреемника, то компенсация лицу начисляется на основании утвержденного Гражданским кодексом ЭССР и постановлением Правительства Республики от 10.06.1992 г.

Компенсация при производственной травме

А данные повреждения, в свою очередь, привели либо к временной потере трудоспособности, либо к инвалидности, либо к смерти данного лица. Также по ФЗ РФ производственной признается травма, полученная сотрудником по пути на работу или с работы или в период командировки. Если же несчастный случай случился во время перерыва на обед, то для признания его производственной травмой необходимо проверить некоторые факты.

Рекомендуем прочесть:  Статья ук наркотики

Страховые выплаты и расходы на реабилитацию

Однако ее конкретный размер зависит от степени утраты работником трудоспособности, которую устанавливает учреждение медико-социальной экспертизы. Территориальное отделение Фонда социального страхования РФ должно возместить расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию работника. Максимальный размер ежемесячных. Продолжение статьи только платным пользователям — заказать

Производственная травма

Гарантии и компенсации, положенные работнику, если с ним произошел несчастный случай на производстве, предусмотрены ст. 184 ТК РФ. Так, при повреждении здоровья (или в случае смерти работника) вследствие несчастного случая на производстве работнику (его семье) возмещаются: • утраченный заработок (доход); • дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, связанные с повреждением здоровья, либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Возмещение вреда при производственной травме

Для того чтобы определить какой же случай является производственным, а какой нет, следует обратиться к статье 3 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» №125, принятого в 1998 году, согласно которой несчастный случай на производстве – это событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях как на территории страхователя (то есть на рабочем месте), так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном работодателем (служебный автомобиль, заводской автобус), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Иные предусмотренные законом случаи – это выполнение работ по гражданско-правовому договору или использования труда осужденных в порядке, урегулированном уголовно-исполнительном законодательством РФ. Для точной квалификации несчастного случая как «производственного», работодатель должен выяснить 4 основных момента: — производятся ли в организации взносы в ФСС на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; — время происшествия несчастного случая – рабочее или время отдыха; — характер полученного вреда — подпадает ли он под составы, перечисленные в статье 227 ТК РФ; — возникла ли у работника временная потеря нетрудоспособности. Приведем конкретный пример из жизни.