Вторая беременность в декретном отпуске

При нахождении в декретном отпуске при повторной беременности как будут рассчитываться новые декретные на второго ребенка

В период нахождения молодой мамы в отпуске по уходу за ребенком действие ее трудового договора не прекращается, а следовательно, она продолжает оставаться застрахованным лицом, хотя не исполняет трудовые обязанности, потому что находится в отпуске. Таким образом, такая молодая будущая мама на общих основаниях имеет право на пособие по беременности и родам. И работодатель не вправе отказать работнице в назначении такого пособия потому, что за последнее время у нее не было начисления заработной платы.

Вторая беременность и декретные

Если женщина родила нескольких малышей, роды случились раньше тридцати семи недель беременности, были осложненными роды или послеродовый период, то к стандартной продолжительности отпуска добавляется еще две недели, и суммарно женщина находится в таком отпуске 140 дней (70 до родов и 70 – после). Дополнительный лист нетрудоспособности на четырнадцать календарных дней в таком случае выдается по месту наблюдения беременной женщины, на основании записи в истории родов и в обменной карте беременной, удостоверенной подписью главного врача и печатью лечебно-профилактического учреждения, где состоялись роды. Отпуск по беременности и родам предоставляется в полном объеме независимо от того, когда случились роды.

Рекомендуем прочесть:  Как выделить пай

Выплата декретных при 2й беременности, находясь в отпуске поуходу.

Беременной женщине, застрахованной в органе государственного общеобязательного социального страхования (а проще говоря – официально работающей), предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам. По законодательству Украины, в общем случае женщине предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (70 до родов и 56 – после). Для этого необходимо получить от учреждения здравоохранения, в котором наблюдается беременная женщина, лист нетрудоспособности («больничный»), с тридцатой недели беременности. Если женщина родила нескольких малышей, роды случились раньше тридцати семи недель беременности, были осложненными роды или послеродовый период, то к стандартной продолжительности отпуска добавляется еще две недели, и суммарно женщина находится в таком отпуске 140 дней (70 до родов и 70 – после).

Оформление отпуска по беременности и родам

Приказ подписывается руководителем организации. Работница может выйти в декрет позже той даты, которая указана в листке нетрудоспособности, но дата окончания отпуска должна точно соответствовать дате, указанной в больничном листке. Записка-расчет о предоставлении отпуска по беременности и родам оформляется по унифицированной форме — № Т-60 (записка-расчет о предоставлении отпуска работнику), утвержденной Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г. Отпуск по беременности и родам, а, следовательно, и пособие по беременности и родам, предоставляется работнице как по основному месту работы, так и по месту внешнего совместительства.

Обязан ли работодатель предоставлять ей отпуск по беременности и родам второго ребенка, если работница находится в отпуске по уходу за первым ребенком и этот отпуск еще не закончился?

Обязан ли работодатель предоставлять ей отпуск по беременности и родам второго ребенка, если она находится в отпуске по уходу за первым ребенком и этот отпуск еще не закончился? Каким образом правильно прервать или прекратить отпуск по уходу за ребенком до 3-лет и сразу же оформить отпуск по беременности и родам, каким образом оформить все документы? Какими датами оформить документы, если 27-го декабря скорее всего ей дадут листок нетрудоспособности, то отпуск по беременности и родам начинается с 27-го, тогда какое число будет последним днем отпуска по уходу за ребенком?

В какие сроки необходимо выплатить пособие по беременности и родам и какие выплаты ей еще положены? Нужно ли работнице приезжать в офис, чтобы привезти оригинал листка нетрудоспособности и какие заявления ей необходимо написать? Если можно, направьте, пожалуйста, образцы документов, которые необходимо с ней оформить? Вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять ей отпуск по беременности и родам второго ребенка, если она находится в отпуске по уходу за первым ребенком и этот отпуск еще не закончился? Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно части первой статьи 256 Трудового кодекса предоставляется женщине по ее заявлению.