Выплата пособий при сокращении штатов

Выходное пособие (ст 178 ТК РФ) — расчет, оплата при сокращении, увольнении

Институт, аналогичный выходным пособиям при увольнении тк рф, действует в большинстве стран мира и направлен на то, чтобы потерявшие работу люди как можно мягче проходили этот период. Виды отступных, положенных при увольнении Выходное пособие регулируется в России на двух уровнях: Непосредственно ТК (ст. 178 ТК РФ); Коллективные договоры между работодателями и работниками. Но и для одного и для другого способа закрепления прав работника на выплаты после увольнения есть одно 100%-е табу: компенсация не может быть назначена лицу, уволенному за дисциплинарные проступки или в связи с виновным поведением.

Выплаты при сокращении — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Выплаты при сокращении включают в себя, помимо компенсации за дни неиспользованного отпуска, и установленный нормативными актами размер выходного пособия.

Рекомендуем прочесть:  Что сдавать на цт на юриста

Обязанность по выплате этих сумм возлагается на работодателя (при этом, заранее необходимо прописать в трудовом договоре данное обязательство администрация предприятия). Сроки данных выплат установлены законом и не должны нарушаться, поскольку, если данные суммы своевременно выплачены не будут, нельзя считать, что с работником произведен окончательный расчет. Здравствуйте! Моя мама — работающий пенсионер.