Законные основания увольнения

Законно ли увольнение из детского сада на основании рентгеновского снимка?

В соответствии с Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377) к работе в детских оздоровительных учреждениях не допускаются лица с заболеванием эпилепсия. В порядке п. 20.1.-20.3. СанПиН 2.4.1.2660-10

«Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях»

: ежедневно перед началом работы медицинским работником проводится осмотр работников, связанных с приготовлением и раздачей пищи, на наличие гнойничковых заболеваний кожи рук и открытых поверхностей тела, а также ангин, катаральных явлений верхних дыхательных путей; не допускаются, немедленно отстраняются от работы больные работники или при подозрении на инфекционные заболевания. Таким образом, согласно действующему федеральному законодательству «уволить на основании снимка» воспитателя не могут.

Суд ЛО: медицинские противопоказания — законное основание для увольнения

Из искового заявления следует, что истец был принят на работу слесарем-заправщиком АЗС. Он был ознакомлен с должностной инструкцией слесаря-заправщика АЗС, утвержденной руководителем организации. Рабочее время истца было установлено графиком сменности, включающим в себя работу в ночное время — с 22 часов до 06 часов. Поскольку в организации, где работал истец, действовал локальный нормативный акт — Положение о прохождении сотрудниками медицинских осмотров, утвержденное генеральным директором организации, то все сотрудники должны были проходить периодические медицинские осмотры.

Законные способы уволить сотрудника

По статье 78 «Соглашение сторон» распрощаться с работником можно мирно, если он согласен с претензиями. К статье 81, пункту 1, подпункту А прибегают при прогулах в рабочее время. Согласно статье достаточно прогулять 4 рабочих часа без уважительных и веских причин или один рабочий день, чтобы имелось основание для автоматического увольнения. Другой способ – это сокращение должности (ст.81, п.2), причем необходимо привести веские доказательства ненужности вакансии.

Суд обоснованно отменил приказ об увольнении, поскольку отсутствовали законные основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственнсти, порядок увольнения также соблюден не был

Взыскать с ЗАО «Липецкмясо» в пользу Попова Игоря Александровича средний заработок за вынужденный прогул за период с 15.07.2010 года по 23.08.2010 года и с 21.09.2010 года по 10.11.2010 года включительно в сумме 64812 рублей 51 копейка, ком­пенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей. Решение в части восстановления на работе Попова Игоря Александровича в должности начальника отдела снабжения ЗАО «Липецкмясо» подлежит немедленному исполнению. Заслушав доклад судьи Киселева А.П.

Рекомендуем прочесть:  Как развестись с иностранцем

Общие основания увольнения

Законодательство не устанавливает формы соглашения о расторжении трудового договора. Желательно, однако, чтобы оно было письменным. Иначе в случае спора работодателю будет очень трудно доказать обоснованность увольнения работника (см. раздел «Увольнение по пп. 1 и 2 ст. 77 ТК РФ (по истечении срока трудового договора и по соглашению сторон)» Обзора практики рассмотрения судами Калининградской области в 2006 году гражданских дел о восстановлении на работе). После подписания соглашения работник продолжает трудиться до дня, определенного сторонами как день расторжения трудового договора и, следовательно, день увольнения.

Основания для увольнения беременной женщины

Трудовой кодекс гласит, что увольнение беременной женщины невозможно, если она этого не хочет. В таких случаях ей обычно предоставляется должность с менее вредными условиями труда, сохраняя при этом прежний уровень заработка. Женщина, со своей стороны, должна предоставить соответствующую медицинскую справку. Закон не разрешает уволить беременную женщину ни по желанию руководителя, ни даже в случае сокращения ее должности.

При подтвержденных фактах «оперативного внедрения» работодатель имеет законные основания для увольнения

81 п. 6 или

«Нарушение правил, установленных внутренними локальными документами»

(ст. 81 п. 5). В случае, если при приеме на работу работник предоставил достоверные сведения о себе, то он ни в коем случае не нарушает закон, будучи оперативным сотрудником. В действующем законодательстве установлено, что заключение договора является добровольным.

Говорить об отсутствии взаимной воли при заключении договора в данном случае не приходится. При осуществлении ОРМ сотрудник продолжает работать в правоохранительных структурах.

Возможно ли уволить «неудобного» работника при отсутствии законных оснований?

Здесь работник начинает умышленно демонстрировать свою защищенность со стороны закона, а работодателю его беспомощность. Однако, вышеуказанный пункт статьи распространяется на совершение работником действий или бездействий, которые влекут за собой правовые последствия. Признать работника как несоответствующего занимаемой должности без проведения необходимых процедур, равно как и оформить работнику прогул, которого на самом деле не было, нельзя. Спасти руководителя в такой ситуации поможет пятый пункт 81 статьи Трудового Кодекса РФ, требование которого заключается в неоднократном неисполнении работником своих трудовых обязанностей без уважительной причины. Для того, что бы увеличить вероятность удачного исхода после применения пятого пункта 81 статьи Трудового Кодекса РФ в первую очередь нужно провести анализ всех нормативных актов, относящихся к конкретному работнику. Проанализировав документацию, необходимо установить, имеет ли право работодатель «спровоцировать» нарушение «ненужным» работником трудовых обязательств.

Законные основания увольнения

Однако если за эту работу он, что называется, держится, то сдаваться «без боя» не имеет никакого смысла. Дело в том, что уволить сотрудника без его согласия на то на законных основаниях совсем непросто. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с работником только в следующих случаях: при ликвидации организации; по сокращению штатов; при несоответствии занимаемой должности; при неоднократном неисполнении своих обязанностей без уважительных причин; однократном грубом нарушении работником своих обязанностей (прогул, появление на работе в нетрезвом виде и т.п.); при предоставлении работником подложных документов при устройстве на работу.

Как уволить пенсионера с работы на законных основаниях?

Ведь люди преклонного возраста отличаются наличием высокой квалификации и, по мнению работодателя, таких сотрудников ни в коем случае нельзя выгонять. Однако с учетом размера нынешних пенсий далеко не все люди, преодолев пенсионный барьер в возрасте, спешат оставлять свою работу. В связи с этим работодатели часто ищут способы уволить пенсионера, не нарушая при этом законодательства. В связи с этим фактом предусмотрен ряд заключений, которые дают основание уволить пенсионера или же наоборот — запрещают сделать это по тем либо иным причинам.

признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, — признает увольнение незаконным, изменяет

Детально рассматриваются вопросы налоговой отчетности, как для организаций и предпринимателей на общей системе налогообложения, так и для применяющих специальные режимы налогообложения. На портале можно скачать многочисленные документы: кодексы и законы РФ, письма и приказы минфина, письма и приказы минэкономразвития, постановления Правительства РФ, касающиеся предпринимательской деятельности, бухгалтерского учета и налогообложения. «Российский бухгалтер» является зарегистрированным печатным СМИ, регистрационный номер ПИ № ФС77-39817 от «07» мая 2010 г.

Лекция №31. Законность и обоснованность увольнения работника

— Фактическое и юридическое основания увольнения работника со ссылкой на статью, часть, пункт, ТК, трудового договора или федерального закона. В любом случае после долгих лет обучения вам понадобится дипломная работа. Сделать заказ можно у нас. — Последний день работы — день увольнения работника, за исключением тех случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.